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軟件測試工程師》第三期招生工作開正式啟動

作 者:    來 源:    編 輯:    瀏 覽:1317次    發布時間:2016/10/12

軟件測試工程師:就業競爭小,高薪沒商量

       或許你還沒聽說過“軟件測試工程師”這個職業、或許你知道軟件測試但覺得測試不過是找找BUG,更或許你身邊就有那么一兩個朋友正在從事這個職業讓你羨慕不已。

      隨著中國IT行業的發展,軟件測試的重要性似乎越來越明顯了。即便你不曾從事IT行業,但不可否認軟件測試與我們的生活息息相關,他已經悄無聲息的滲透到我們的學習、工作、娛樂等各個方面?梢哉f,沒有軟件測試,我們的生活將不敢想象!

或許你覺得軟件質量問題影響到的僅僅是這些大事件,好像離我們生活很遙遠,那么我們看看下面這些我們生活中或多或少都會與之有關的案例:

·某一天你銀行卡里面突然多了100000大洋抑或是你能遙控ATM自動吐鈔票?

·你能事先未仆先知,知道了福利彩票開獎號碼,然后去買彩票?

·打電話的時候收不到重要的約會的短信?

·去銀行取錢的時候,柜臺員崩潰的告訴你系統故障?

·你在購買facebook股票的時候,交易系統因訪問量過大導致無法交易

·你回家要在12306網站上購買火車票時,系統老是提示你現在忙,請稍后?

·在注冊某個網站賬號的時候因不小心輸錯了某個信息,網站崩潰的清理你所填的所有記錄,然后一切重頭來過?

·你們公司給某個企業做了一套軟件,對方問你,你們的軟件質量怎么樣時?

國內軟件測試行業現狀

  軟件測試屬新興職業,但目前國內軟件產業規模越來越大,國內軟件行業突破了傳統的作坊式生產,從單打獨斗的開發模式升級為工業化、流水線式的生產模式,導致專業的軟件測試人才需求缺口巨大。據悉,中國IT人才缺口超過100萬名,其中30萬名以上為軟件測試人才。作為工業化產品質量的“把門”者,軟件測試工程師也就成為軟件開發企業必不可少的技術人才。據悉,目前國內軟件測試和開發人員比例大約在1:3—1:4,而國外測試和開發人員比例為1:1,可見,國內軟件測試人才需求和職業發展潛力巨大。

行業人才將呈現以下發展趨勢:

 ·中高級軟件測試人才需求量進一步加大

  從眾多企業HR那里了解到,目前招聘難度大的主要是高級測試工程師,也就是軟件測試職位的中高端人才,這從一些知名企業的招聘崗位及其要求上便不難看出。

比如,微軟中國招聘:軟件測試開發工程師主管,要求具有4年以上測試相關工作經驗。而眾多的企業在招聘軟件測試工程師的要求上都是要具有2年以上的測試相關經驗,中高端職位要求工作經驗起碼要3年以上。

·能力要求提高

面對這樣大的人才需求態勢,企業尋找合適的員工還是有選擇的,那些具有很強的探索精神、耐心、細心、責任心、良好的溝通能力、較強的邏輯思維能力和學習能力、具有扎實的計算機基礎知識、全面的業務知識和較高的測試技能、對軟件測試工作有了解并且熱愛的人員才是企業真正需要的人才。

·初級工程師上升潛力大

據調查顯示,1-3年工作經驗的軟件測試從業人員占整體的45%,其次是從業時間在1年之內的新人,占整體的39%,三年以內工作經驗總計占比84%,只有16%的從業人員測試工作年限超過三年。

由于軟件測試近幾年才受到國內IT界的重視,具有3年以上工作經驗的測試人才比較缺乏,因此一些企業動輒要求3年工作經驗,要想招聘到足夠的人才是不現實的。軟件測試從業人員的職業發展階段大部分處于初級,初級測試工程師和測試工程師共占74%,此外11%的軟件測試從業人員是測試組長,高級測試工程師僅占5%的比例。這一點一方面反映了每個行業都存在的金字塔形的人才結構,另一方面也反映出業界需要加強對軟件測試人才的培養。

而軟件測試從業人員的出生年代集中在上世紀80年代,其比例為81%,出生于70年代的比例為18%,60年代的軟件測試從業人員僅1%.軟件測試作為一個新興的職業,出生于上世紀80年代的職場新人是這項工作的主力軍,由于缺少資深的測試人員,這些新人的職業發展空間巨大。

軟件測試在國內起步較晚,軟件測試從業人員大部分還屬于職場起步階段,說明此領域存在較為廣闊的職業發展空間。

軟件測試職業特征

據分析,中國軟件測試職業具有以下特征:

·就業競爭小

據前程無憂數據顯示,目前國內120萬軟件從業人員中,真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人,人才缺口達到20萬并有逐年擴大的趨勢。人才的極度匱乏令許多IT企業不得不延緩甚至停止項目,為企業發展帶來消極影響,但對人才就業卻有積極意義。人才供不應求讓軟件測試人員的就業競爭壓力明顯小于同類其他行業,有利于從業者的身心健康。另外,由于軟件測試在我國起步

較晚,獨立設置測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業。軟件測試人才不需要在小企業積累經驗就能獲得知名企業的入門通行證,工作起點高于同類其它職業。

·高薪沒商量

“我是今年7月畢業的,6月份就找到了工作,現在全年收入在六萬左右。”就職于惠普的成玉萍對自己當前的待遇很滿意。像他這樣剛入行的軟件測試人員,起步月薪就在55008500元左右,遠高于同齡人2000-4000元的薪資水平,另外還可享受帶薪年假、內部培訓、住房公積金等福利待遇,工作2-3年月薪大約在10000-15000元之間,甚至超出很多相同服務年限的軟件開發人員的薪資水平和未系統培訓過的學員“我是今年8月份就業的,月薪6500, 12月份,老師又幫忙推薦到天陽宏業8500,51就是我的娘家人”。像深圳這樣的學生很多很多。在測試職業道路上,被加薪和被晉升的速度遠遠高于其他未系統培訓過的測試人員。

聯系電話:0791-87630080 18970053545 張老師

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培訓地址:昌北經開區榴云與楓林大道交叉口

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注:本次培訓的核心講師全部來自企業實戰工程師

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